何度も受け直しができる

時間があるときに何度でも受講できる

人材育成研修において、時間を作って会場へ行かせるよりも、e-ラーニングをはじめとした通信教育で行う人材育成研修を実施する企業が増えてきました。会場で研修を受けさせる時間を業務に回すだけでなく、社員が手すきの時間に研修を受けられるために人気となっています。
メリットとして挙げられるのは、一度受けた研修を何度でも受けられることです。e-ラーニングをはじめとした通信教育での研修は、パソコンやモバイル端末とネット回線を使って行えます。動画を通じて研修を受けられるため、わからない部分は何度でも繰り返し見て理解することが可能です。時間のある時に外出先からでも研修を受けられるため、学習内容を頭に叩き込みやすくなっています。

資格取得を成功させるまで受けられる場合も

自己啓発的な人材育成教育だけではなく、キャリア形成をサポートする研修や管理者向けの研修なども、通信教育で行うことにより効率よく受けられます。仕事の合間に受講することや、わからない部分を何度も繰り返し見るだけでなく、必要に応じて1年に1度改めて通信教育で受けるといった形で受講できるのがメリットです。定期的に使う業務が存在する企業は少なくありません。棚卸時のチェック方法などをはじめ、多角的な部分で1年に1度や2度だけ行う業務もあるでしょう。これらの知識を毎年忘れないように通信教育で学んでおき、新入社員の対応や業務に生かすことが可能です。 なお、通信教育の種類によっては、資格取得の勉強をしていて不合格になった場合でも、合格するまで何度でも受講できるものもあります。キャリアアップのために資格取得を目指す社員にも便利です。